各內(nèi)設(shè)、派駐機構(gòu)、宣城高新投公司、有關(guān)企業(yè)：

為了更好地服務(wù)高新區(qū)企業(yè)招工工作，有效緩解企業(yè)用工緊張現(xiàn)狀，根據(jù)市、區(qū)有關(guān)加強企業(yè)招工工作要求，結(jié)合高新區(qū)實際，制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九屆六中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實省、市、區(qū)黨代會精神，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、市場運作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經(jīng)濟條件下促進就業(yè)的長效機制，努力做好高新區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作。

    二、組織機構(gòu)

高新區(qū)管委會成立服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)高新區(qū)企業(yè)招工綜合協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招工工作專班辦公室，負責(zé)企業(yè)招工工作的組織實施和日常工作。由       錢安慶同志任招工工作專班辦公室主任，成員為：陳翟勝、鄭向東、貢佳勝、陳露露、戴倩雨，招工工作專班辦公室成員負責(zé)企業(yè)招工的具體工作 。

三、招工計劃

（一）開展用工調(diào)查：截止目前，宣城高新區(qū)入園企業(yè)450余家，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)113家，職工總?cè)藬?shù)約15000人，其中普工約9000人，技術(shù)工人約4500人，管理人員及人才引進人員約1500人。人力資源需求總體情況為:普工約800名，技術(shù)工人約600名，管理人員及人才引進人員約100名。隨著入駐高新區(qū)建成投產(chǎn)的企業(yè)不斷增加，企業(yè)用工需求將進一步增大。應(yīng)及時組織招工工作專班辦公室成員深入企業(yè)調(diào)查摸底，具體掌握企業(yè)的實際用工需求及困難，深入分析企業(yè)用工存在的問題，針對企業(yè)需求及用工存在問題，制定“一企一策”招工方案。

（二）分類制定招工方案：一是根據(jù)企業(yè)需求普工情況制定專門的招工方案；二是根據(jù)企業(yè)需求高層次人才情況制定專門的招工方案；三是根據(jù)企業(yè)需求職業(yè)院校人員情況制定專門的招工方案；四是根據(jù)企業(yè)需求勞務(wù)派遣工情況制定專門的招工方案；五是對企業(yè)缺工較多，需外出招工的，組織人員赴區(qū)外招工。

（三）招工活動安排：

1.座談會。2022年2月底前召開相關(guān)企業(yè)負責(zé)人座談會；

2.線上線下結(jié)合招工。根據(jù)企業(yè)需求普工的情況，聯(lián)系指導(dǎo)企業(yè)積極參加市區(qū)兩級人才市場的日常招聘會和春節(jié)、國慶期間的農(nóng)民工返鄉(xiāng)大型線上線下招聘會。

3.校企合作。一是在與宣城市信息工程學(xué)校原有的合作基礎(chǔ)上，加大供需見面會的組織；二是積極探索加大與市域范圍內(nèi)各職業(yè)院校的合作力度，在繼續(xù)開展冠名班、訂單班的基礎(chǔ)上，加大頂崗實習(xí)、新型學(xué)徒制班教育模式的推行；三是組織更多企業(yè)參與事業(yè)單位人才儲備計劃，通過校招會、重點企業(yè)推介會等方式進一步推進“雙招雙引”工作，加快解決企業(yè)對高層次人才的需求問題。

4.點對點對接。一是根據(jù)企業(yè)需求有關(guān)職業(yè)院校生源情況，主動對接，加強引導(dǎo)職業(yè)院校和企業(yè)合作，為企業(yè)引進專門技工人才；二是主動聯(lián)系職業(yè)院校，通過組織學(xué)生實地參觀企業(yè)、企業(yè)參加校園招聘會等互動交流方式，吸引學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，同時做好職業(yè)院校學(xué)生在企業(yè)實習(xí)期間的服務(wù)工作，爭取更多實習(xí)期滿后的學(xué)生自愿留在企業(yè)工作。

5.以工引工。根據(jù)企業(yè)需求勞務(wù)派遣工的情況，主動聯(lián)系多家勞務(wù)派遣公司與需求企業(yè)開展對接，讓高新區(qū)企業(yè)自主選擇勞務(wù)派遣公司，廣泛開展勞務(wù)派遣合作。

6.異地招工。一是積極組織企業(yè)赴區(qū)外、市外、省外參加勞務(wù)招聘洽談會；二是及時組織立訊、凱歐等用工需求較大企業(yè)赴區(qū)外招工；三是加強與上級人社部門開發(fā)的勞務(wù)合作基地的聯(lián)系合作。

（四）開展用工培訓(xùn)：認真開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)工作，加強與上級人社部門的溝通協(xié)調(diào)，組織對企業(yè)新錄用人員進行崗前技能培訓(xùn)和提升培訓(xùn)的就業(yè)指導(dǎo)，為企業(yè)的普工特別是剛進企業(yè)的失地農(nóng)民提供良好的技能培訓(xùn)。加強與信息工程學(xué)校的聯(lián)系，開展企業(yè)與職校的新型學(xué)徒制培訓(xùn)班的合作，確保企業(yè)員工招得來、留得住。

     四、具體舉措

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。一是成立高新區(qū)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是落實責(zé)任，抽調(diào)專人組成招工工作專班，全面負責(zé)招工工作的組織實施、綜合協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總。

（二）強化保障，制定獎勵。對于工作專班所需工作費用、市場化購買服務(wù)所需費用等給予經(jīng)費保障。對于工作取得工作實效的給予工作專班一定獎勵，具體經(jīng)費從招商引資獎金中列支。

（三）加大宣傳，營造氛圍。一是廣泛宣傳，讓更多的人了解高新區(qū)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況及用工需求：二是積極利用招工信息欄及網(wǎng)絡(luò)平臺等發(fā)布企業(yè)用工和人才、技術(shù)、投資、項目成果信息，大力宣傳高新區(qū)用工就業(yè)的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)鼓勵就近就地就業(yè)。

（四）搶抓機遇，創(chuàng)新方法。一是及時組織企業(yè)有針對性的赴省外有關(guān)地區(qū)，大力宣傳企業(yè)及宣城高新區(qū)，實施以工引工、政府引導(dǎo)、點對點、校企合作等方式招工；二是借助有關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺，及時發(fā)布企業(yè)招工信息，加強網(wǎng)絡(luò)招工；三是開辟招工綠色通道，在高新區(qū)內(nèi)主要交通道路路段、路燈及人流集聚地，為企業(yè)提供懸掛招工信息。

（五）優(yōu)化環(huán)境，強化服務(wù)。一是大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，引導(dǎo)企業(yè)以人為本，提高員工待遇與保障，維護員工切身利益，以優(yōu)越的條件留住員工、吸引員工；二是進一步完善生產(chǎn)生活配套設(shè)施，加快產(chǎn)城融合步伐，持續(xù)打造北部新城，以良好的生產(chǎn)生活環(huán)境來吸引人才；三是加快南部商務(wù)區(qū)建設(shè)進度，力爭公交城北換乘站等公共服務(wù)設(shè)施重新選址至高新區(qū)，加大招商引資力度，加快宣城誠園、高新區(qū)綜合醫(yī)院、科創(chuàng)中心、小學(xué)、城北新天地等項目建設(shè)，滿足和方便企業(yè)員工的吃、住、行、醫(yī)、子女入學(xué)、購物、娛樂、休閑等方面的需求，不斷完善服務(wù)企業(yè)用工環(huán)境。

                       2022年2月14日