一、年度目標

2023年，持續(xù)穩(wěn)步推進“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)，力爭50%城市社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。募集青年就業(yè)見習(xí)崗位不少于412個，開發(fā)公益性崗位不少于380個，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄（招聘）計劃不低于350個。宣城信息工程學(xué)校畢業(yè)生留宣就業(yè)率達30%以上。舉辦招聘會不少于115場次。全年開展補貼性培訓(xùn)8200人次以上，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)4100人次以上，新增技能人才3594人。

二、工作舉措

（一）強化政策宣傳，擴大暖民心行動的知曉度。綜合運用傳統(tǒng)媒體與新媒體，堅持線上與線下結(jié)合，分派和張貼了基礎(chǔ)宣傳物料、操作指南、單冊等方式，暢通宣傳渠道，擴大群眾的知曉度和滿意度，努力營造良好氛圍。

（二）扎實推進“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。擴大“三公里”就業(yè)圈覆蓋范圍，推動基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)格化管理、精準化服務(wù)、智能化共享，把就業(yè)工作、就業(yè)幫扶、就業(yè)評價做到社區(qū)。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵吸引更多勞動者在新就業(yè)形態(tài)中實現(xiàn)靈活就業(yè)。加大社區(qū)周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)，讓更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。

（三）著力支持重點群體穩(wěn)定就業(yè)。扎實推進“萬名大學(xué)生引進工程”、“兩強一增”行動，全面推動創(chuàng)業(yè)宣州建設(shè)，加強高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策供給，運用市場化社會化辦法增加就業(yè)崗位。募集開發(fā)一批見習(xí)崗位和公益性崗位，確保有見習(xí)需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能參加見習(xí)活動，確保有安置需求、符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強對脫貧人口就業(yè)幫扶，確保務(wù)工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等重點群體就業(yè)。

（四）加強企業(yè)招聘用工服務(wù)。推深做實“兩保五對接”“三級三方服務(wù)千企”、“人社服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)”行動，落實重點用工服務(wù)“白名單”制度，壓實“重點企業(yè)”用工包保責(zé)任制。持續(xù)落實援企穩(wěn)崗政策，提升市場化招工服務(wù)和技能培訓(xùn)針對性，鼓勵企業(yè)“點單”、人力資源服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)“上菜”。常態(tài)化組織我區(qū)企業(yè)赴省內(nèi)皖北和省外勞動力資源豐富地區(qū)開展勞務(wù)對接。在安徽公共招聘網(wǎng)上動態(tài)更新企業(yè)招聘和勞動者求職信息，打造求職用工“一網(wǎng)通”平臺，完善崗位供需匹配的有效性。深入謀劃技師學(xué)院和高水平專業(yè)集群建設(shè)，不斷加強技工院校教育教學(xué)工作，精準開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

（五）全面提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。開展高標準人力資源市場體系建設(shè)行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)行為，整治非法勞務(wù)中介。圍繞重點群體、重點行業(yè)，大力開展人力資源服務(wù)業(yè)促進就業(yè)服務(wù)企業(yè)活動。組織職業(yè)指導(dǎo)進校園、進社區(qū)等，開展求職能力實訓(xùn)試點，指導(dǎo)青年群體、就業(yè)困難人員等合理設(shè)定就業(yè)預(yù)期。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務(wù)專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會，為各類求職人員提供“1314”服務(wù)。提升“智慧就業(yè)”信息系統(tǒng)服務(wù)水平，面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務(wù)信息。

三、政策保障

（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金從區(qū)級財政列支。

（二）“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過政府購買服務(wù)的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，以及幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)補助、靈活就業(yè)服務(wù)補助、就業(yè)援助服務(wù)補助。對經(jīng)營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務(wù)就業(yè)困難人員到崗就業(yè)的，按規(guī)定給予經(jīng)營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業(yè)補助資金列支。

（三）職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。對開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的企業(yè)，按照800元/人的標準給予企業(yè)補貼；對開展高級工及以上崗位技能提升培訓(xùn)的企業(yè)，按照高級工2000元/人、技師3000元/人、高級技師5000元/人標準給予企業(yè)補貼。所需資金從就業(yè)補助資金列支。

（四）人力資源服務(wù)機構(gòu)補貼。對人力資源服務(wù)機構(gòu)首次成功引進我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上返鄉(xiāng)務(wù)工人員，由受益財政按照1000元/人的標準給予人力資源服務(wù)機構(gòu)補貼。

重點工作任務(wù)分工