為了調(diào)動我校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部機制，根據(jù)主管部門有關文件精神，結(jié)合我校實際情況，特擬定本分配方案，征求意見。            一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，以全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育為目標，以提升教職工工作的積極性為核心，著力構建和諧校園，完善教職工績效考核辦法，績效工資分配向班主任傾斜，向教學一線和教育教學效果突出的教師傾斜，促進廣大教師全面實施素質(zhì)教育，辦人民滿意的學校而貢獻智慧和力量。

      二、 分配原則

1.促發(fā)展，保穩(wěn)定。學校統(tǒng)籌、退離人員優(yōu)先安排，以及貫徹按勞分配、績效優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。

2.統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員獎勵性工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。

       三、領導機構

學校成立獎勵性工資分配工作領導小組，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及獎勵性工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保獎勵性工資公平、公正地發(fā)放。

組   長：陳俊鵬

副組長：奚志兵 程和平 吳宣東 邢  軍 汪智源

成  員：尚  珍  詹  星  馮晨陽  朱長友  許萬陽  曹建輝  方小軍  邵國宏  潘學躍

       四、發(fā)放對象

1.本校在編的教職工和學校自聘的教職工。

2.脫產(chǎn)進修人員：根據(jù)區(qū)人事局、財政局、教體局《宣州區(qū)中小學教師培訓管理暫行辦法》（教人【2005】69號）第十七條規(guī)定，學校發(fā)基礎性工資，不發(fā)獎勵性工資。

3.長期病事假人員：請長期病假人員（每學期超過5個月以上），其基礎性工資按有關規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)獎勵性績效工資；每學期事假累計超過1個月，不發(fā)放獎勵性績效工資。

4.離崗休息人員：我校教職工根據(jù)國家規(guī)定的退休年齡，因身體原因或工作變動，由個人申請，經(jīng)學校同意可提前兩年離崗休息，學?？砂幢拘＝搪毠て骄剟钚怨べY額的70%發(fā)放。

5.因工作需要，經(jīng)區(qū)教體局同意的上級部門、區(qū)政府有關部門和區(qū)教體局借用人員，其獎勵性工資由編制所在學校按教師平均獎勵性工資額標準發(fā)給。

6.自聘人員獎勵性工資視財政核算狀況處理,與在編人員同等待遇，另行發(fā)放，不占在編教師績效工資總額。

五、工作量標準：

1.學科標準工作量：語數(shù)外10節(jié)/周，理化生、政史地11節(jié)/周，音體美信技12節(jié)/周（為標準課時，均按10節(jié)標準課時計算），超過部分按超工作量計算。

2.行政崗位折算標準工作量：校長10節(jié)/周，副校長、專職書記、校長助理、工會主席7節(jié)/周，主任副主任、團委書記5節(jié)/周。

3.教研組長、備課組長，兼職奧賽中心主任、文化中心主任、科技中心主任1節(jié)/周。

4.班主任5節(jié)/周。

5.分管主任、年級部部長副部長4節(jié)/周，年級部組長副組長3節(jié)/周。黨務工作者按照上級黨委相關文件要求執(zhí)行。

6.非教學人員課時數(shù)按基本標準課時數(shù)執(zhí)行。

六、獎勵性績效工資的構成及發(fā)放辦法

（一）獎勵性績效工資由校內(nèi)業(yè)績獎勵和個人獎勵性績效工資構成。其中，班主任津貼，超課時津貼，高考獎金發(fā)放不納入本辦法。

（二）校內(nèi)業(yè)績獎勵（B）

1.教學業(yè)績獎勵

（1）期末聯(lián)考備課組獎勵

依據(jù)市教體局最近一次統(tǒng)計的高考在籍學生成績分析，期末全市統(tǒng)考在八所省級示范高中，在籍學生一本有效人數(shù)位居全市第一名，教研備課組每人獎3000元，第二名獎2000元，第三名獎1000元，第四名獎500元，備課組長重復計算一次。

（2）期末聯(lián)考貢獻率獎勵

在全市期末聯(lián)考中，班級單科一本人數(shù)+本科人數(shù)總貢獻率班級前三名，獎勵該科教師300元。班級一本和本科劃線依據(jù)市教育局最近一次高考統(tǒng)計在籍生一本和本科人數(shù)來切線。在總貢獻率相同的情況下，再比較一本貢獻率，然后比較平均名次。

（3）期末聯(lián)考優(yōu)秀管理獎

依據(jù)市教體局最近一次統(tǒng)計的高考在籍學生成績分析，年級一本有效人數(shù)突破500人，獎勵年級部管理團隊每人500元；年級一本有效人數(shù)突破550人，獎勵年級部管理團隊每人1000元；年級部一本有效人數(shù)突破600人，獎勵年級管理團隊每人2000元。以此類推。

（4）指導學生參加教育部門認定的比賽（以職稱評定認定為準）獲獎，給予相應獎勵。

2.教研業(yè)績獎勵

（1）教師參加教育主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得國家級一二三等獎分別獎勵5000元、3000元、1000元；獲得省一二三等獎分別獎勵1000元、500元、300元；市一二三等獎分別獎勵300元、200元、100元；區(qū)級一二等獎分別獎勵100元，50元。若同類各級參賽，以最高名次獎勵，不重復計算。

（2）教師參加教育主管部門組織的論文評選，獲得國家級一二三等獎分別獎勵1000元、800元、500元；省級一二三等獎分別獎勵500元、400元、300元；市級一二三等獎分別獎勵300元、200元、100元；區(qū)級一二等獎分別獎勵80元、50元。若同一篇文章參加各級各類評比，以最高等級獎勵。

（3）承擔國家級課題研究并結(jié)題，主持人獎勵2000元，主要參與者，獎勵400元；承擔省級課題研究并結(jié)題，主持人獎勵1000元，主要參與者獎勵200元；承擔市級課題研究并結(jié)題，主持人獎勵500元，主要參與者獎勵100元。

3.優(yōu)秀教輔人員獎

按照每年的年度考核打分，評選優(yōu)秀教輔人員（占比同當年區(qū)教體局給我校的年度優(yōu)秀比例），每人每學年獎勵500元.

4.優(yōu)秀藝體技術人員獎

按照每年的年度考核打分，按照年度考核分組評選優(yōu)秀藝體技術人員（占比同當年區(qū)教體局給我校的年度優(yōu)秀比例），每人每學年獎勵500元.

5.優(yōu)秀教育工作者獎

    每年評選若干名優(yōu)秀教育工作者，名單由黨總支和校長室提名，經(jīng)過教代會主席團會議討論通過，每人每學年獎勵500元。

（三）個人獎勵性績效工資

教職工服從學校工作安排，經(jīng)考核完成教育教學任務，可以獲得個人獎勵性績效工資，具體分配原則如下：

1.教師超工作量獎勵

教師累計工作量（不含班主任工作課時）超出標準課時，在參與個人獎勵性績效工資分配的崗位系數(shù)上浮一檔。

2.班主任工作獎勵

教師積極承擔學校班主任工作的，在參與個人獎勵性績效工資分配的崗位系數(shù)上浮一檔。

3.教師個人崗位系數(shù)

   滿工作量的教師崗位系數(shù)不足1的，以崗位系數(shù)1參與個人獎勵性績效工資分配，教師個人獎勵性績效工資分配的標準系數(shù)見附件。

4.個人獎勵性績效工資

教師個人獎勵性績效工資=(學校績效工資總額（A）-校內(nèi)業(yè)績獎勵（B）)÷校內(nèi)教職工實際總崗位系數(shù)*教師實際個人崗位系數(shù)

   七、教師個人績效工資總額

       教師個人績效工資總額=校內(nèi)業(yè)績獎勵+個人獎勵性績效工資-病事假扣除-材料上交扣除-會議扣除

  八、其他事項

1.根據(jù)宣州區(qū)中小學《聘用合同書》規(guī)定及學校規(guī)定的崗位職責：故意不完成教育教學任務，嚴重違反師德，連續(xù)曠工超過10個工作日，擅自離崗逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任，不勝任工作調(diào)整或培訓后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受獎勵性工資。

2.病事假扣除。病假每天扣除績效工資50元，事假每天扣除績效工資100元無故曠工每天扣除績效工資500元。

3.會議扣除。學校政治學習會議、年級部教師會議、教研會議、集體備課會議等等，每缺一次扣除50元。

4.材料上交扣除。學校各職能部門要求上交的材料沒能及時上交，每缺一次扣除100元。

5.個人獎勵性績效按照學期核算，績效工資按年度發(fā)放。

       九、此方案用于2022年度績效工資的發(fā)放。若有與上級文件沖突的，按照上級文件執(zhí)行。