宣州區(qū)"四點(diǎn)發(fā)力"圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動工資年報(bào)工作

2024年，國家統(tǒng)計(jì)局對勞動工作統(tǒng)計(jì)制度進(jìn)行改革，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)開展全面調(diào)查，具有單位數(shù)量眾多、機(jī)關(guān)級別廣泛、培訓(xùn)任務(wù)繁重、報(bào)表時(shí)間緊張等特點(diǎn)。面對勞資統(tǒng)計(jì)改革新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，宣州區(qū)統(tǒng)計(jì)局“四點(diǎn)發(fā)力”，圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本情況核實(shí)和2024年勞資年報(bào)上報(bào)工作。

一、機(jī)制統(tǒng)籌力：構(gòu)建市、區(qū)、鄉(xiāng)三級協(xié)作框架

宣州區(qū)作為市府所在地，機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)量多、分布行業(yè)廣，包含省屬、市屬、區(qū)屬等級別單位，又與宣城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)單位交叉。針對此情況，區(qū)統(tǒng)計(jì)局超前謀劃、積極協(xié)調(diào)推進(jìn)，由市、區(qū)局向?qū)?yīng)級別調(diào)查單位分別行文，形成市、區(qū)統(tǒng)計(jì)和行業(yè)主管部門牽頭、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主推的良好機(jī)制，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位情況核實(shí)和數(shù)據(jù)填報(bào)打下良好基礎(chǔ)。
  二、培訓(xùn)賦能力：聯(lián)合培訓(xùn)強(qiáng)化業(yè)務(wù)實(shí)操水平

聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局“高規(guī)格、全覆蓋”地全力做好勞資年報(bào)培訓(xùn)工作。市、區(qū)聯(lián)動先后舉辦面向廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩場次，累計(jì)培訓(xùn)400余人次。培訓(xùn)會以勞動工資填報(bào)政策、填報(bào)節(jié)點(diǎn)和填報(bào)注意事項(xiàng)等為重點(diǎn)內(nèi)容，詳細(xì)講解報(bào)表指標(biāo)含義、填報(bào)要求，通過平臺操作講解、案例分析和現(xiàn)場答疑等方式，增強(qiáng)了勞資調(diào)查的配合程度，提高了參會人員業(yè)務(wù)水平。

三、部門聚合力：跨系統(tǒng)職責(zé)聯(lián)動破壁壘  

加強(qiáng)與部門對接，明確工作職責(zé)，發(fā)揮部門行業(yè)主導(dǎo)作用。通過召開多部門工作推進(jìn)會、實(shí)地走訪、電話溝通、資料交流等方式，明確相關(guān)部門在勞資工作中牽頭、協(xié)調(diào)、推進(jìn)職責(zé)，利用機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政預(yù)算等資料厘清機(jī)關(guān)事業(yè)單位名錄和預(yù)算情況，協(xié)調(diào)主管部門協(xié)同推進(jìn)上報(bào)，高效完成了報(bào)表上報(bào)工作。
  四、數(shù)據(jù)管控力：多維審核確保質(zhì)效雙提升

全面掌握轄區(qū)內(nèi)不同管理級別、行業(yè)、預(yù)算方式的單位發(fā)放一次性獎(jiǎng)金、十三薪、飯補(bǔ)、增補(bǔ)工資的機(jī)制，套審?fù)愋蛦挝皇欠裼新﹫?bào)、錯(cuò)報(bào)等情況。對比同行業(yè)單位平均工資差距，審核行業(yè)工資。嚴(yán)格落實(shí)“隨報(bào)隨審”工作要求，對數(shù)據(jù)指標(biāo)和核實(shí)說明逐條審核過關(guān)，有問題的單位及時(shí)返回修正，做好全流程數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。